{"id":9294,"date":"2022-03-30T11:18:28","date_gmt":"2022-03-30T11:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/senalconfor.com\/blog\/?p=9294"},"modified":"2022-03-30T11:18:31","modified_gmt":"2022-03-30T11:18:31","slug":"solo-1-de-cada-5-empresas-obligadas-a-tener-un-plan-de-igualdad-cuenta-con-uno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senalconfor.com\/blog\/solo-1-de-cada-5-empresas-obligadas-a-tener-un-plan-de-igualdad-cuenta-con-uno\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo 1 de cada 5 empresas obligadas a tener un plan de igualdad cuenta con uno"},"content":{"rendered":"\n

En Se\u00f1alConfor nos preocupamos por la igualdad de oportunidades en la empresa. Hoy nos hacemos eco de la nueva ley que obliga a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores tener un plan de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

S\u00f3lo una de cada cinco empresas que a partir del pr\u00f3ximo 7 de marzo debe tener un plan de igualdad cuenta con uno, seg\u00fan los datos de Gobierno y sindicatos, una situaci\u00f3n que puede acarrear a estas compa\u00f1\u00edas sanciones de entre 750 a 7.500 euros<\/p>\n\n\n\n

Ante la entrada en vigor, el pr\u00f3ximo lunes, 7 de marzo, de la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para las empresas de 50 a 100 trabajadores (las mayores ya lo estaban), unas 20.000 empresas est\u00e1n a\u00fan pendientes de aprobar uno, una situaci\u00f3n que atribuyen al exceso de burocracia y a la dificultad para negociarlos<\/p>\n\n\n\n

El 8 de marzo de 2019 entr\u00f3 en vigor el decreto ley con medidas para garantizar la igualdad laboral, norma que fue posteriormente desarrollada en un reglamento en 2020 y que establec\u00eda la obligaci\u00f3n para las empresas de contar con un plan que promoviera la igualdad entre los trabajadores de cada compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El decreto fij\u00f3 un plazo de tres a\u00f1os para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores negociaran con los representantes de los trabajadores, elaboraran y aplicaran un plan de igualdad (2022), dos a\u00f1os para las de entre 100 y 150 empleados (2021) y un a\u00f1o para aquellas cuya plantilla supere las 150 personas (2020).<\/p>\n\n\n\n

Desde el Ministerio de Trabajo la cifra de planes de igualdad registrados ronda los 4.700. Seg\u00fan los datos proporcionados por UGT, son 4.679 los planes de igualdad registrados con acuerdo con los representantes de los trabajadores, de un total de 25.000 empresas que estar\u00e1n obligadas, desde el d\u00eda 7, a tener uno.<\/p>\n\n\n\n

Del total de empresas que tienen que negociar y registrar un plan de igualdad, la mitad tiene entre 50 a 99 trabajadores, mientras que el 33 % cuenta con entre 100 y 249 empleados, y el 19 %, con m\u00e1s de 250, seg\u00fan los datos facilitados por CCOO.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las empresas que han de negociar un plan de igualdad se concentra en el sector servicios y tiene entre 50 y 99 personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos territoriales, m\u00e1s del 40 % de las empresas est\u00e1n en Catalu\u00f1a o Madrid, que son tambi\u00e9n las comunidades en las que m\u00e1s planes quedan por registrar.<\/p>\n\n\n\n

PRINCIPALES PROBLEMAS: BUROCRACIA Y FALTA DE APOYO ESTATAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los problemas encontrados a la hora de elaborar un plan de igualdad, tanto las empresas como los representantes de los trabajadores ven un exceso de burocracia y falta de apoyo financiero estatal para los sindicatos que no alcanzan a negociar todos los planes pese a ser requisito indispensable que salga con acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Anto\u00f1anzas, reclama en declaraciones a Efe \u00abayuda estatal\u00bb para sostener las negociaciones de estos planes por parte de los sindicatos, que deben actuar incluso en empresas y sectores que no tienen representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ya ha recordado en varias ocasiones que es necesario dotar de recursos desde la administraci\u00f3n para implementar los planes de igualdad, para evitar que se conviertan en un tr\u00e1mite burocr\u00e1tico y que no se cargue al \u00abvoluntarismo\u00bb de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO aseguran estar \u00abredoblando esfuerzos, con formaci\u00f3n espec\u00edfica para sus cuadros sindicales y estableciendo mecanismos organizativos que les permitan responder con la mayor celeridad a los requerimientos de las empresas y estar en las comisiones negociadoras\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas empresas piensan que con hacer el plan de igualdad es suficiente, pero \u00e9ste debe contar con medidas espec\u00edficas para hacer que funcione\u00bb, denuncia tambi\u00e9n Anto\u00f1anzas (UGT), al tiempo que explica que muchas empresas, sobre todo las peque\u00f1as, encargan a consultoras la elaboraci\u00f3n de estos diagn\u00f3sticos y \u00e9stas a\u00f1aden datos que no son correctos o que no son los que se necesitan.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas empresas externalizan los diagn\u00f3sticos previos e incluso el propio plan a consultoras que plantean cuestiones que no son la realidad de la empresa. Se hacen modelos est\u00e1ndar y no est\u00e1n adaptados a las especificidades de cada compa\u00f1\u00eda\u00bb, asegura.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha lamentado que \u00abmuchas empresas hayan esperado hasta el \u00faltimo momento para iniciar el proceso de negociaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNo sabemos c\u00f3mo va a actuar la Administraci\u00f3n pero de esa falta de cumplimiento tendr\u00e1n que responder las empresas que son las que van tarde\u00bb, ha dejado claro Vidal.<\/p>\n\n\n\n

Y es que la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que hasta ahora se hab\u00eda limitado a hacer requerimientos a las empresas para ver en qu\u00e9 estado se encuentra el plan de igualdad, comenzar\u00e1 a actuar y puede sancionar con entre 750 y 7.500 euros, ya que se trata de una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n\n\n\n

\u00abHasta ahora estamos requiriendo a las empresas y depender\u00e1 del actuante, de si han iniciado los procedimientos o cuentan ya con una comisi\u00f3n negociadora, para ver si tienen un plan de igualdad\u00bb, ha explicado a Efe la presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo, Ana Ercoreca.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.efe.com\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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